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功以才成，业由才广。党的二十大报告提出人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一，将人才工作提到新的战略高度，对全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦具有重大现实意义和深远历史意义。新时代，促进卫生健康事业高质量发展，推动健康湖南建设，人才是关键。卫生健康人才是人民群众的健康卫士，是实现人人享有医疗卫生服务的重要保障，是增进人民健康福祉、健康助力实现中国梦的重要力量。医院是卫生健康人才成长的摇篮，必须切实增强做好人才队伍培育工作的责任感、使命感、紧迫感，让人才这个“关键变量”成为人民群众幸福指数的“最大增量”。

做好人才队伍培育，要牢牢把握人才工作的正确方向。方向决定道路，道路决定成败。坚持为党育人、为国育才是新时代做好卫生健康人才工作必须遵循的纲领。要把牢政治方向，坚持党对人才工作的全面领导，通过切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，确保下好人才先手棋、打好人才主动仗、布好人才新雁阵，扩增量、稳存量、提质量、释能量，打造一支结构合理、素质优良、特色鲜明的医疗人才队伍。要把牢战略方向，坚持人才是第一资源、第一要素，以发展的眼光看待人才、包容人才、支持人才，面向医学前沿、面向重大需求、面向人民需要，聚焦实施人才强院、创新驱动发展战略，把人才资源开发放在最优位置。要把牢工作方向，始终打开引贤纳才之门、培厚育才储才沃土、构筑尊才爱才港湾，不断激发医疗人才的创新活力，释放发展提速新动能。

做好人才队伍培育，要牢牢把握人才工作的重点任务。要想谋发展，必先聚人才。全方位培养引进用好留住人才，是做好人才工作的重点任务。要多措并举育才，围绕学科建设培育人才，横向突破科室（部门）的条块限制，建立以病种为中心的学科群，开展多学科合作培养，集中优势学科打造高水平的专业学科团队；要实施人才工程，围绕目标导向培育、孵化人才；要广开门路引才，制定科学的人才招引计划，强化支持政策，千方百计把单位发展需要的人才招引进来；要守正创新用才，打破思想观念上的条条框框，真正做到唯才是举、唯才是用，坚决破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制壁垒，促使更多优秀人才能够脱颖而出。

做好人才队伍培育，要牢牢把握人才工作的重要保障。厚植人才热土，激活一池春水。健全人才体制机制是新时代做好人才工作的重要保障。要强化制度保障，把创新制度机制作为重要突破口，推进人才评价、培养、使用、激励机制，强化专业技术岗位动态调整机制，建立有效的激励竞争机制，做好卫生系统高级职称自主评审，形成品德与能力相统一、职称与称职相对等的、技能和需求相匹配的“风向标”。要强化政策保障，健全人才评价政策体系，探索构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收入分配机制，要做好高层次人才绩效工资单列工作，不断提升人才成就感、获得感。要健全完善人才工作考评制度，强化人才工作考核评价，将考核结果与评优评先等挂钩。要强化服务保障，落实好关心关爱人才措施，落实医院领导班子联系服务专家制度，完善领导干部直接联系服务人才工作机制，及时听取人才的意见建议，了解人才的需要和期盼，关心人才的工作生活，要广泛宣传人才的先进事迹，推动形成关心爱护人才的氛围，让见贤思齐的风气蔚然成风。

（作者系湖南省肿瘤医院 曾帆）